Sparring Leadership
Ihr Ziel:
Ihre Führungsvision im Alltag leben – den Führungsfokus neu setzen – die eigene Führung reflektieren – die Führungsrolle bewusster gestalten – Ihre individuellen Führungskompetenzen ausbauen – einer Unzufriedenheit mit der aktuellen Führungssituation entgegenwirken – Sinn erleben und vermitteln
Ihr Team aufbauen und entwickeln – Ihre Mitarbeiter:innen individuell mitnehmen und differenziert fördern – Ihr persönliches Gesprächsverhalten variieren
Ihre Organisationseinheit neu ausrichten – wirksame Arbeitsschwerpunkte setzen – Ihr Arbeitsfeld strukturieren und neu priorisieren – effizient und effektiv wirken – einfach nur «kreativ führen»
Ich biete:
die Situations- und Bedarfsanalyse → die gemeinsame Zieldefinition → die Prozessbegleitung mit Reflektion und Feedback → die Prozess- und Ergebnisevaluation
Sparring Werte- und Kulturentwicklung
Ihr Ziel:
Ihren Unternehmenszweck klären und überarbeiten – neue Impulse und frischen Wind in die Organisation bringen – Entwicklungsprozesse in Ihrer Organisation nachhaltig initiieren und deren Umsetzung wirksam begleiten – Raum für Innovation und Kreativität schaffen – Unzufriedenheit und Frustrationen in Ihrer Organisation konstruktiv begegnen und als Chance nutzen
Ihre Führung neu akzentuieren und auf einer nachhaltigen Wertebasis verankern – Ihr Führungsleitbild weiter entwickeln und in die Umsetzung bringen
Raum für Eigenverantwortung geben und leben – «Arbeit nach Vorschrift» entgegenwirken – Wechselseitigkeit stärken – Kreativität und Innovation fördern
Ich biete:
die Bedarfs- und Situationsanalyse → gemeinsame Zieldefinition → je nach Ergebnis Interviews und Messung Kulturdimensionen, je nach Ergebnis Messung Kreativitäts- und Innovations-dimensionen, je nach Ergebnis Messung Führungskompetenzen → Prozessbegleitung mit Workshops, Abstimmungen, Coachings
→ je nach Ergebnis Implementation verschiedener Massnahmen, z.B. zur Personalentwicklung (u.a. Führungsakademie) → kontinuierliche Evaluation der Ergebnisse