Herkömmliche Mitarbeitergespräche und die damit zusammenhängenden Prozesse erzeugen mehr destruktive als konstruktive Wirkung – für beide Seiten, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte.
Danke an das Personalmagazin vom Haufe Verlag in Deutschland, diesem wichtigen Thema eine Plattform gegeben zu haben und dazu einen Beitrag aus meinem Buch zu veröffentlichen.